明確なキャリアアッププランと、満足のいく業務の評価制度を用意しています。次に何を目指すべきかがはっきりしているので、あなた自身の目指す将来像も明確にイメージできます。当社で働くすべての人が目標に向かって意欲や能力を100％発揮できる、一人ひとりのステップアップをサポートする充実のシステムです。

上司から与えられる業務を行う初期段階から自律的に業務のやり方を決められるレベルまで、キャリアアップのプランを明示しています。自分自身が目指すキャリアに近づくためのわかりやすい道しるべが確立されています。

6段階のキャリアアップモデルを用意。業務を通して社会人としてのマナー習得を目指す「ジュニアプレーヤー」から始まり、いずれはチームをリードする「リーダー」、専門的な業務を担当する「スペシャルプレーヤー」へと、目指すキャリアモデルが具体的にわかります。

自ら手を挙げて新しいキャリアにチャレンジすることや、ステップアップすることができます。あなた自身の自主性や意志を尊重し、向上心に応える制度です。自分自身でつくる主体的なキャリアモデルの形成をサポートします。

仕事の評価にあたり、複数の視点から各人の業務を評価する「バランス・スコアカード」などを採用。多面的な評価指数の導入により、満足のいく評価を得ることができます。