育児や介護に関する法令に基づく制度はもちろん、「育児フレックスタイム勤務」「育児短時間制度」「定期通院許可制度」など、当社独自の制度が充実しているのが特徴です。さまざまなライフスタイルの変化や、ハンディキャップにかかわらず「誰もが安心して仕事ができるように」との思いから、職場環境を整えています。

育児フレックス タイム勤務	申請をすれば、子供が小学校を卒業するまでの時期で、一ヶ月の総労働時間内で、個々に始業・終業時刻を自主的に決定し勤務することができます。
育児短時間勤務 制度	申請をすれば、子供が小学校卒業するまでの時期に、1日2時間を限度に『育児短時間勤務』が取れます。
定期通院許可制度	障害を抱える人が通院が必要であるときに、休みを申請できる制度です。
産業医面談	体調不良時や健康診断事後措置など、産業医面談を定期的に受診できます。また、入社時面談もあり、いち早く安心して就業できる環境を整えることができます。
社員販売制度 他	ワールドの商品を、社員割引価格で購入することができます。

マタニティタイム 制度	申請をすれば、妊娠期間中に1日1時間の『マタニティタイム』を取ることができます。
産前産後休暇制度	申請をして出産予定日の6週間前、出産後8週間の『産前産後休暇』を取ることができます。
育児休業制度	申請をすれば、子供が1歳を迎えるまで『育児休業』を取ることができます。条件付きで延長可（最長2歳まで）
育児時間制度	申請をすれば、子供が1歳を迎えるまで1日1時間の『育児時間』を取ることができます。
育児看護休暇	子供が小学校入学を迎えるまでの間、傷病や疾病による看護休暇を、1年間に5日（2人以上の場合は10日）まで取ることができます。
介護休業制度	介護開始から最長93日間の『介護休業』か『介護短時間勤務』を選択して取ることができます。期間内に『介護休業』と『介護短時間勤務』を途中で変更することもできます。
介護短時間勤務 制度
定期健康診断 他	年に一度健康診断を受けることで年齢とともに変化する体の様子や隠れていた病気を発見することができます。
ストレスチェック制度	労働者のメンタルヘルス不調の未然防止のため、労働者自身のストレスの気づきを促し、ストレスの原因となる職場環境の改善につなげるために実施します。